Les Techniques de Présentation

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Pour créer le rapport de confiance et l’esprit de groupe indispensables à la réussite de toute formation, le formateur doit …

 
 
 
Pour créer le rapport de confiance et l’esprit de groupe indispensables à la réussite de toute formation, le formateur doit proposer en début de séance une séquence destinée à faire connaissance. A travers, cette séquence, chaque apprenant va avoir l’occasion de se présenter et de découvrir les autres apprenants. Il s’agit d’un moment très important que le formateur doit faciliter et sur lequel il va pouvoir commencer à construire les conditions nécessaires au bon déroulement de la formation. De plus, ces présentations vont lui donner des informations essentielles pour personnaliser le scénario pédagogique prévu ainsi que son animation. Il existe une grande variété de façons de se présenter. Dans cet article, je vous propose de partager avec vous quelques techniques de présentation en début de formation.

Technique du Tour de table

 

Comment ?
Avantages
Conditions de réussite
Limites

L’animateur propose à chaque participant de se présenter en quelques phrases.

Rapide. L’animateur est le maître du jeu.

Proposer un canevas d’intervention précis. Pas de questions trop « personnelles ».

Est-ce facile de parler de soi dès le départ ? Risques de modélisation (déperdition d’informations ou trop d’infos). Présentations

 

Technique de : Présentations « interview express »

 

Comment ?
Avantages
Conditions de réussite
Limites

Chacun pose à son voisin et en direct 3 questions clés fournies par l’animateur.

Rapides. Faire parler l’autre.

Proposer des questions faciles mais assez « qualifiantes ». Faire respecter le temps de l’interview.

Les informations fournies sont forcément limitées par la durée de l’interview. Les personnes « timides » peuvent avoir du mal à se lancer.



Technique de : Présentations « sondage »

 

Comment ?
Avantages
Conditions de réussite

Limites

Chacun choisit dans un questionnaire de 5 questions (factuelles ou projectives) sur lesquelles il veut être interrogé par son voisin. Après recueil des informations, restitution au groupe.

Rapide. Découvrir d’autres aspects des personnes. Choix des questions (plus ou moins impliquantes)

Un questionnaire avec choix possible. Laisser à chacun le temps de choisir les questions sur lesquelles son voisin l’interviewe.

Pour les formations en interne, veiller à la rédaction du questionnaire



Technique de : Présentations cocktail

 

Comment ?
Conditions de réussite
Limites

Prendre possession de l’espace dans lequel va se dérouler la formation= mobilité. Choix des personnes rencontrées. S’entraîner à mettre un visage sur un nom.

Être ferme sur la durée de l’exercice et de la restitution

Durée/ Difficultés à « se lancer à la rencontre de » pour les plus timides.



 

Technique de : Photolangage

 

Comment ?
Avantages
Conditions de réussite
Limites

Un jeu de photos (personnages, paysages, etc…), dans lequel chacun choisit spontanément celle qui correspond à ce qu’il ressent au début de la formation ou à la façon dont il voit la formation. Puis chacun explique son choix aux autres.

Impliquant

Dire son ressenti pour lever les blocages

L’animateur doit imposer des règles strictes (pas de jugement de valeur) pour la prise de parole.

Le degré d’implication attendu nécessite-t-il ce type de formation ?



 
 

L' Equipe Forma Coach International